Современное законодательство требует документально фиксировать трудовые отношения, что предполагает необходимость оформления огромного количества кадровых документов.
Любой документ может быть проверен государственными надзорными органами – трудовой инспекцией, прокуратурой, стать доказательством в суде при возникновении трудового спора. Поэтому ненадлежащее ведение кадрового учета может привести к серьезным убыткам для бизнеса, а также к штрафным санкциям со стороны государства.
Поручив нам ведение кадрового учета – это надежный способ гарантировать грамотное кадровое делопроизводство в своей фирме и сэкономить на оплате труда наемных работников.